Artık tuvalette 5 dakikadan fazla oturamayacaksınız :)

[Kostebek]

–> Bu daha önce görmüş olabileceğiniz bir haber ama anladığım kadarıyla forumda paylaşılmamış. Verimlilik adı altında tasarlanan ama çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek yerine bizleri daha fazla denetlemeye yarayan bu tarz uygulamaları bu başlık altında toplayabiliriz Ve belki en kötü iş ilanında yapıldığı gibi bunların arasından birini yılın en saçma tasarımı vb seçebiliriz.

Çalışanların tuvalette geçirdikleri zamanı bile hesaplayan işverenlerin yardımına, yaklaşık 13 derecelik açıyla öne doğru eğik tasarlanmış bir tuvalet koştu. Bu tasarım beş dakikadan uzun süre oturmayı zorlaştırıyor.

(Kaynak)

Panasonic’ten ofis çalışanları için 'at gözlüğü’

Wear Space adlı ürün sözde, açık ofislerde ‘rahatsız olmadan’ çalışmak için tasarlandı. Ancak kullanıcının görme alanını %60 daraltan bu modern at gözlüğü, çalışanı tamamen ekrana odaklıyor.

1980’lerden itibaren yaygınlaşan açık ofisler, beyaz yakalıları, müdürlerin gözetimi altında çalıştırmanın elverişli bir yöntemi. Yeni at gözlükleri bu gözetimi katmerlemek için birebir. İşçileri kontrol etmek Gerektiği zaman büyük şirketler hiçbir yatırımdan kaçınmıyor… (Kaynak, Kaynak2 )

[SafetyFirst]

Cahillikten değil bence, sahip olduğu bilgiyi-yeteneği itliğe serseriliğe kullanmaktan hep…

Bunları tasarlayanlara bir çift sözüm olurdu da, siteyi riske atmak istemem. Sonuçta hepimizin burada anonimce ve özgürce kendimizi ifade etme hakkımızı güvence altında tutuyor mumia.biz

Asıl konuya dönersek, umarım bu tasarımları önce üreten iş yerleri kullanmaya başlar.

Zamanımıza hükmettikleri yetmiyor, bokumuza bile karışma cüreti gösteriyor agalar… bi de şu vardı vaktiyle buralarda paylaşılan:

Tamam kaka da yapmayalim olsun bitsin...

[SmartSelectImage_2018-10-01-10-40-25] Ekonomik krizin bedelini yine çalışanlar ödüyor. Internette dolaşan şu habere bi bakın allah aşkına! Çıldırmamak elde değil:

[Genba]

Bunları tasarlayanlar da işçi değil mi ya? İnsan kendi ırkına neden böyle birşey yapar? Bugün yedikleri hurmalar…

[baretti]

Nasıl engel olacaklar ki? 1 ay sonra 13 derecelik portatif oturma aparatları satılır plaza önlerinde…

[Kostebek]

Amazon’dan çalışanlarına elektronik kelepçe
Perakende devi Amazon, çalışanların el hareketlerini izleyecek bir tür bileklik için iki patent aldı. Bilekliği takan çalışanın tüm hareketleri izlenebileceği gibi planlı iş dışında bir iş yaptığında bilekliğe “titreşim” gönderilecek. Elektronik kelepçeye benzetilen bileklik büyük tartışmaları da beraberinde getirdi. Amazon ise bileklik sayesinde önemli “zaman tasarrufu” sağlanacağını savunuyor.

Perakende devi sürekli daha fazla çalışmaya zorlayan yüksek hedefler koyması, tuvalet molalarını kısıtlaması, paketleme konusunda işçilere ağır kotalar uygulaması nedeniyle sıklıkla eleştiriliyor. Örneğin Kasım 2017’de İngiltere Essex’teki depoya çalışan olarak giren gizli bir muhabir, dakikada en az iki paketleme yapmayan işçilerin kovulma tehlikesiyle karşı karşıya kaldıklarını ortaya çıkarmıştı.
(Kaynak)

(Kaynak)

2-Amazon’un kullandığı takip sistemi ambar işçilerini otomatikman işten atabiliyor

Geçen ay yayımlanan bir haberde (https://www.technologyreview.com/f/613434/amazons-system-for-tracking-its-warehouse-workers-can-automatically-fire-them/) Amazon’un kullandığı takip sisteminin ambar işçilerini otomatikman işten atabildiği yazıyordu. Amazon, verimliliğe önem verdiğini belirtmekle beraber işe otomatik son verme iddiasını reddediyor. Ancak Amazon’daki işçilerin ağır çalışma koşulları hakkında yayınlanmış çok sayıda rapor var (https://www.theverge.com/2018/4/16/17243026/amazon-warehouse-jobs-worker-conditions-bathroom-breaks). Çalışanlar, yüzlerce ürünü hızlı bir biçimde paketlemek zorundalar ve yeterince hızlı olmadıklarında kovulma riskiyle karşı karşıya kalıyorlar. Ağustos 2017 ve Eylül 2018 tarihleri arasında 300 kişi verimlilik nedeniyle işten çıkarılmış. İşten çıkarma sürecinin otomatikleştirildiği iddiası raporlarda da yer alıyor. Her bir işçinin verimliliği takip ediliyor ve işçiye özel otomatik uyarılar üretiliyor. (Bilim ve Gelecek dergisi,184.sayı,İzlem Gözükeleş)

3- Şirketler Çalışanlara Çip Takıyor, Sendikalardan İtirazlar Yükseliyor

İsveç ve İngiltere’de bazı küçük işletmeler çalışanlarına implant miroçipler takmaya başladı. Ele takılan mikroçipler kapı açma, otomobili çalıştırma, fotokopi çekme gibi rutin işleri kolaylaştırıyor.
TUC Genel Sekreteri Frances O’Grady “Bazı çalışanların şimdiden, işverenlerin onları teknolojiyle kontrol etmeye ve özel hayatlarına müdahele etmeye çalıştığına dair kaygıları var. Mikroçipler patronlara daha fazla güç ve kontrol olanağı sağlayacak. Riskler çok fazla. Patronların çalışanları zorlamasını engellenmemiz lazım” diyor. (Kaynak)

[Lumulumuley]

Hiçbir sistemle ilintili olmayan uygulamalar da var. Mesela danışmanlık yaptığım firmada, danışmanların çalışma disiplini takip eden bi müdür yalakası var :)) Gözü sürekli bilgisayarımızda, kulağı da sohbetimizde. Ne zaman araya çıksak bir köşeden bizi izliyor Biraz geç kaldığında, ofisin kapısından girdiğin gibi bir çift göz üzerinde falan böyle bi tip
Yarışma fikri çok hoşuma gitti bu arada bence de yapabiliriz

[Kostebek]

O zaman bileklik veya çip sistemi yaygınlaşırsa müdür yalakaları işsiz kalacak. Sıra onlara da geliyor.

[Miyendisbiri]

@Kostebek tuvaleti biliyordum da ,bu at gözlüğü olayı nedir ya!İnsanlar nasıl böyle bir şey tasarlayabilir aklım almıyor doğrusu

[Kostebek]

Bu çiplerle takip etme işi Türkiye’de de uygulanıyormuş. Giderek yaygınlaşacak gibi görünüyor. 2018’den bir haber.

LCW işçileri: Biz işçileri taktıkları çiplerle adım adım izliyorlar

Bizler LCW depo ve mağazalarında çalışan işçileriz. Depolarında ağır yükler altında çalışırken mağazalarda kuralsız ve yoğun emek sömürüsüne maruz kalmaktayız. Büyük hayallerle başladığımız işimiz de ne yazık ki büyük hayal kırıklıkları yaşadık yaşıyoruz.

Sürekli basında açılan yeni mağaza sayılarını görüp, duyuyoruz. Yeni başarı öyküleri anlatılıyor, her yıl yeni ciro rekorları kırılıyor. Bu haberler televizyonlarda ya da gazete sütunlarında yayınlandığı anlarda ise LCW mağazalarında bir çok işçi işinden olmuş oluyor.

Şimdiler de depolarda da adına Toyota sistemi dedikleri bir sistem uyguluyorlar. Herkesin kartlarına çipler takıldı ve biz işçiler bu çiplerle adım adım izleniyoruz. Diyorlar ki bunu iş güvenliği için yapıyoruz. Oysa uygulama başlı başına psikolojik baskı yaratıyor ve ne yazık ki iş güvenliğini tehlikeye atıyor. Hem mağazalarda hem depolarda daha çok ürün hazırlamak ve satmak için bir birimizle yarıştırılıyoruz. Bantlara sayılar kondu bu rakamlar geçilirse bizlere prim verilecekmiş. Ya da satış kotalarımız var sürekli bir yarış hali. Aldığımız ücretler düşük asgari ücret ve bir tık üstü, sonra da diyorlar ki daha çok kazanmak istiyorsanız daha çok çalışmalısınız.

Kadın çalışanlarımızın durumu ise tam içler acısı, bir de çocuk varsa vay halimize. Kreş olmadığı gibi iş saatlerinde düzenleme talepleriniz de kabul edilmiyor. Mağazalarda da kadınlar baskı ve mobbing altında çalışmak zorunda kalıyor. (Kaynak)