- Hangi tür iş sözleşmesi olursa olsun;
-
Yeteneklerinizin üzerinde ve/veya yetenekleriniz altında işlerde sizleri görevlendirmeleri, sözleşmelerde ne yazarsa yazsın mobbing kapsamındadır. Burada önemli olan mobbing için en az 3-4 aylık bir süreç içerisinde bu davranışların yaşanıyor olması gerekli. Maalesef ki durum bundan ibaret.
Öneri; Yanınızdan ayırmayacağınız bir defteriniz olsun. Bu deftere gün içerisinde yaşadığınız şeyleri not edip elinizi güçlendirin. Bu şekilde en azından özlük haklarınızla ilişkili kazanımları daha çabuk elde edebilirsiniz. -
Meslek odaları sizlerden aidat toplamaktan başka işlerede yaramaktadır. Hukuksal anlamda ki tüm bilgilendirmeler için odanızın hukuk birimiyle ücretsiz görüşme yapabilirsiniz. Çünkü tüm özlük haklarınızı koruma görevi öncelikli olarak odaların görevleri arasındadır.
Öneri; Hukuk ve idari kısımların tüm irtibat telefonlarını edinin. -
Görevinizin ifası sırasında, disiplin ve/veya ahlaki gerekçelerle işinize son verilmesi gibi durumlarda; genel ahlak kurulları haricinde, altında imzanızın bulunmadığı hiçbir şeyden ( şahit yoksa ) sorumlu tutulamazsınız.
Öneri; Güvendiğiniz birileri varsa onlarla aynı ortamda sizlerle konuşulmasını sağlayıp, sizler şahit edinin. -
İşveren’in en büyük kozu; habersiz olarak işe gelmemeniz kozu üzerinden oluşur. Aynı ay içerisinde 3 defa habersiz işe gelmemeniz sözleşme feshini izin verir.
Öneri; Bilişim çağındayız, tüm izin isteklerinizi elinizi güçlendirmek için Whatsapp veya E-Mail üzerinden gerçekleştiriniz. Bu yazışmaların ekran kayıtları alıp saklayınız.
-
Sözleşmelerinizde mesai ücreti istemeyeceğim gibi bir ibare bile olsa, bunu dikkate almayınız. Ne şekilde olursa olsun şahitiniz var ise, hukukta " hayatın olağan akışına aykırı " denen bir madde yer almakta ve bu işçinin işverene karşı en büyük kozudur. ( ev çalışmaları konuya dahil değildir )
Öneri; Şahit edinin, biraz kurnaz davranıp ofisten çıkarken; … Bey/Bayan işim şimdi bitti projeyi masanıza bıraktım yarın görüşmek üzere şeklinde bir whatsapp mesajı atarsanız bir şeyleri ispat etmeniz daha kolay olur. Mesajların okunmuş olması bile yeterlidir, geri dönüş olmaması onay anlamına gelir.
-
Maaş konusu; resmi olarak maaş + AGİ’dir. Yol ve yemek sosyal olanak olarak değerlendirilir. AGİ maaş içerisinde yer alan bir kavram değildir, maaş’ın üzerine ilave edilmelidir.
Öneri; ÇSGB BakanlığınIn ihbar hattını arayıp şirketinizin denetlenmesi için müfettiş görevlendirilmesini isteyebilirsiniz. Bakanlığın yaptırımı yüksek ceza ve hatta iş haklarının iptaline kadar gidebilmektedir. Elbette devlet bunu sizlerin kara karşına kara gözü için değilde, alamadığı vergilerden sebeptir.
-
Elden maaş kesinlikte hukuksuz bir davranıştır. Bu konuda maalesef bir şey yapamazsınız. Konu eğer makbuz karşılığında ise her türlü yasal hakkınız saklı kalır ve dava yolu açılır.
-
İşveren sizlerin ve yanınızda çalışan tüm işçilerin iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür.
Öneri; Sorumlu olduğunuz insanlar var ise ve iş güvenliği talepleriniz yerine gelmiyorsa; mail ile iç yazışma gerçekleştirin ve okundu bilgisi alın. Okundu bilgisi çok önemli çünkü bu bilgi olmazsa görmedim diyebilme imkanları doğmaktadır. Tabi elbette ekran görüntüsü almayı ihmal etmeyiniz. Ayrıca saha içerisinde aykırılıkları tespit edip, whatsapp gruplarınızdan patronlarınıza atarak bu konuyla ilgili olarak konuşmalarını sağlayabilir ve bu yazışmaları delil olarak kullanabilirsiniz.
-
Yıllık izin konusunda maalesef ki yasalar işverenden yanadır. İşveren isterse; sizlere yıllık izin kullandırmayabilir. Ancak böylesi bir durumda yıl sonu bu 12 günlük izin süresini sizlere maaşınıza ek olarak ödemek zorundadır.
Yıllık izin konusunda tekzip; İş kanunu maddeleri uyarınca, yıllık izinlerin paraya dönüştürülmesi gibi bir uygulama yok.
-
Sigorta konusunda titiz olmanızı öneririm. Çoğu işçi sgk dökümlerini kontrol etmediğinden, meslek kodlarıyla ilgili çok sorun yaşanmaktadır.
-
Sahada yönetici sıfatı ile bulunuyorsanız; her gün iş başı toplantıları yapın ve bu toplantıları fotoğraflayıp arşivleyin. Gerekiyorsa videoya kaydedin.
-
İşvereninize güvenmiyorsanız; izinli olduğunuz günlerde verdiğiniz izin dilekçesinin işleme konulmama durumuna karşın, kredi kartınız ile gün içerisinde belirli aralıklarla alışveriş yapın ve bu fişleri başka bir yerde olduğunuzu ıspatlamak adına saklayın. ( bu madde elbette şizofreniktir ve fakat iş kazası yaşandığında herkes herkesi satacağından, kendinizi korumak durumunda kalabilirsiniz )
-
İş yerlerinde ( saha-ofis ) craklı program kullanılması yasaktır. Bu tür isteklerde bulunulursa, IT’nin ve/veya başka birinin yapmasını isteyiniz. ( cezası 600 bin ve hatta iş yerinin kapatılması şeklinde olabilmekte )
-
Karşı taraftan habersizce yapılan ses kayıtları ve video dosyaları hukuk önünde geçersizdir ve hatta suçtur. Bu yola bel bağlamayınız, en ideal şey dediğim gibi iç yazışma ve whatsapp gruplarındaki konuşmalardır.
Umarım bu bilgilere ihtiyaç duymazsınız.
Saygılar.
